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先輩インタビュー

一人ひとりの技術レベルの高さ システム部 主任
高野 学(タカノ ガク)

システム部 主任 高野 学
システム部 主任 高野 学

入社の年次ときっかけを教えてください。

2011年に入社したので、8年目になります。
前職もシステム会社に勤務していましたが、そこでは既存のパッケージ製品の保守などを担当していました。
転職のきっかけとしては、技術的な部分でもっと成長したいと感じていたことと、当時は残業や休日出勤が常態化していたのでライフワークバランスを向上させたかったことですね。


システム部 主任 高野 学

現在はどのような業務を担当されていますか?

Web系の開発業務をメインで担当しています。
特定のタスクに固定されることなく、幅広い役割でプロジェクトに参画する機会があるため技術的にも広がりを感じています。
開発も基本的にチームワークで取り組むので、他のエンジニアにも刺激を受けながらスキルアップできている実感がありますね。

普段のお仕事の中で特に気をつけてることは何ですか?

プロジェクトのゴールとして、誰にどのような価値を提供するのか、という点は常に意識していますね。
例えば、お客様が「こういうものが欲しい」と言った時に、それがなぜ必要なのか?どういう目的なのか?といった深い部分を共有できていないと、最終的にお客様が意図しているものと違うものを作ってしまうことがあります。
せっかく予算をかけてオーダーしていただくからには、そういった部分を細かく確認することで、お客様と一緒にゴールを目指すようにしています。

システム部 主任 高野 学

高野さんから見たSCSの魅力はどんなところですか?

技術的なところでは、一人一人のレベルが高いことですね。
また、開発を行うチーム内では個人の稼働時間をしっかりと管理し、特定のメンバーだけが大きな負荷を抱えないよう、お互いに調整し合う文化があります。
ですので、ダラダラと残業するような人はいなくて、実際に18時過ぎのオフィスは人がほとんど残っていません。
そのような面からプライベートの時間もしっかり確保できているので、ON/OFFの切り替えができて働きやすいです。
職場の雰囲気もとても風通しが良くて、上司部下というよりはフラットな社風です。
在宅勤務の社員も多いので、多彩な働き方ができる職場だと思います。


システム部 主任 高野 学

今後の目標は?

全体をマネジメントすると同時に「技術力」のスキルアップを図りたいです。
具体的にはシステム全体のインフラ構築など、これまでやってこなかった分野にも積極的に挑戦していきたいと思っています。
幸いSCSではやりたいと思ったことに手を挙げれば任せてもらえる社風ですし、未経験の分野でもしっかりサポートしてもらえる体制が整っているので、
やる気があればスキルアップしていくことができます。

これから応募される方にひとこと

研修の体制が整っていて、メンターが個人のスキルに合わせた学習内容を提案し、
不明な点があれば随時サポートします。
ですので、未経験の方や新卒入社の方でも無理なく短期間でスキルアップしていくことができると思いますよ。

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要件定義から設計、構築、テストまで一貫して自社内で行います。
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